Coaching de dirigeant

SPECIALITÉS :

Asseoir son leaderschip - Clarifier sa vision - Aide aux choix de ses collaborateurs

Accompagner pour manager différemment ses équipes

Prendre de la hauteur pour changer une organisation

Equilibrer vie personnelle et professionnelle

Se libérer du temps - Se débarrasser du stress chronique 

Apprendre à gérer ses émotions (la colère impact tout l'environnement)

 Augmenter ses potentialités 

Faire prendre conscience des changements a effectuer 

Sensibiliser et ouvrir d'autres horizons

Retrouver ses valeurs 

Le coaching est un investissement sur votre potentiel humain. C'est une prévoyance sur votre bien-être physique et mentale. C'est développer des compétences et des savoirs inexplorés. L'art du dialogue et de la co-construction en coaching permettent de prendre conscience des mécanismes automatiques et de chasser ses croyances limitantes afin d'ouvrir de nouvelles fenêtres pour diriger et organiser l'avenir autrement.  

Cette parenthèse de respiration, cette prise de hauteur n'est pas un moment perdu mais un moment d’inspiration et de renouveau pour votre vie professionnelle mais qui aura aussi un impact sur votre vie personnelle. Les échanges permettent un nouveau regard sur soi.  Vous allez aussi mieux comprendre l'expression de vos émotions en étant aligné sur vos besoins et vos valeurs.

 Vous gagnez en performance relationnelle, vous vous adapter plus facilement aux situations changeantes, vous avez une autre vision sur votre situation et vous allez développer l'écoute de votre intuition pour de meilleures prise de décision. 

Mes diverses expériences en tant qu'épouse d'un chef d'entreprise mais aussi d'activité au sein de grandes institutions publics me permettent d'avoir un regard différent sur les situations. 

Bien-être et qualité de vie au travail 

Accroître l'estime de soi - S'affirmer avec une meilleure maîtrise de soi - Renforcer sa confiance

Développer sa gestion du stress, se débarrasser de l'anxiété et de l'angoisse - bor out et burn out,

 Soigner la dépression passagère - Savoir prende de la hauteur pour gérer une personne toxique

Comprendre l'emprise

LA SOLITUDE DU DIRIGEANT

L'environnement économique est devenu complexe !

A 45 % se sentent isolés mais aussi pensent à l'accompagnement uniquement lorsqu'ils doivent gérer les phases de stress ou de tension. Au moment ou ils ne peuvent plus faire autrement. Or, il est possible d'anticiper. Un suivi régulier pour prendre du recul permet souvent d'éviter d'aller trop loin. 

A L'arrivée de la génération Z : Un changement de mentalité et de conditions de vie. Ils sont nés avec un téléphone !

A Il faut vivre avec l'imprévisibilité :  il devient nécessaire d'évoluer rapidement, il faut apprendre à s'adapter et se renouveler, voir et redéfinir ses priorités régulièrement, mettre en place des processus de changements efficaces et faire 

A La prise en compte d'un environnement plus sain

- au niveau des salariés : améliorer le bien-être mental (relations et communication : savoir créer des liens) mais aussi physique 

-au niveau de l'environnement de travail : l'espace, l'installation, le confort, l'accessibilité, les conditions matériels et bien d'autres.

-au niveau écologique : l'engagement de l'entreprise face à l'impact sur la planète. 

Il faut donc aiguiser son intuition pour avoir un temps d'avance sur ses concurrents, prendre du recul, changer et décider plus rapidement et avoir un regard neuf sur son entreprise. Il n'est pas possible de le faire lorsque l'on a la tête dans le guidon.