"Rien ne nous emprisonne excepté nos pensées ; Rien ne nous limite excepté notre peur ; Rien ne nous contrôle excepté nos croyances"
Marianne WILLIAMSON
"On mesure
l'intelligence
d'un individu
à la quantité
d'incertitudes
qu'il est
capable
de supporter"
Emmanuel KANT
"Ce n'est pas
en disant aux
gens ce qu'ils
ont envie
d'entendre
qu'on les aide
à évoluer"
Laurent GOURNELLE
ARTHELE,
Une entreprise qui allie l'art, la science des émotions à la performance collective.
Une formation en Art-thérapie depuis 10 ans (basée sur des études scientifiques et les neurosciences) et coach Profesionnel d'équipe approche systémique
Spécialiste de la régulation émotionnelle, de la résilience et de la dynamique relationnelle pour particuliers & entreprises.
"N'oublions pas que les petites émotions sont les grandes capitaines de nos vie et qu'à celles-là nous y obéissons sans le savoir" Vincent VAN GOGH
LANCEZ-VOUS ! « 30 minutes pour faire connaissance »
Dans le monde professionnel en mutation rapide - marqué par l'arrivée des nouvelles générations (Y/Z) que nous connaissons bien et le défi du travail intergénérationnel - la clé de la performance ne réside plus seulement dans la technique, mais dans l'humaine.
Expert en Risques psychosociaux (RPS) et titulaire d'un DFSSU en psychosocial, nous accompagnons les dirigeants, les équipes et les particuliers vers une performance sereine, nous tentons de lever les préjugés et de désamorcer les conflits professionnels ou personnels.
Notre objectif : vous rendre plus autonome & compétent pour actionner vos propres leviers, traverser le changement et libérer l'émergence de vos richesses intérieures.
Le coach n'est ni un conseiller, ni un consultant. Personne ne vous connaît mieux que vous-même : je suis le catalyseur de votre transformation.
L'Art-thérapie clinique & scientifique
.
- L'approche : Une méthode basée sur les neurosciences et 10 ans de pratique clinique. Quand les mots bloquent, la médiation artistique prend le relais pour stimuler la plasticité cérébrale.
- Pour qui : Particuliers & collaborateurs submergés
- Le bénéfice : Régulation émotionnelle, libération des blocages inconscients, gestion du stress et des traumatismes
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Le coaching d'équipe avec une approche systémique & psychosociale
- L'approche : Une professionnalisation du coaching d'équipe axée sur la psychologie sociale (Titre Master 2) - Certifiée & Supervisée.
Une réponse concrète aux enjeux de qualité de vie au travail (QVT)
- Pour qui : Entreprises, Managers, équipes en crise ou en transition.
- Le bénéfice : Renforcement de la cohésion, intégration des différences intergénérationnelles, amélioration mesurable de la productivité et de l'efficience.
Le parcours P.A.D.E.R et l'approche systémique
- L'approche : Une lecture globale de votre structure. Nous n'analysons pas un individu isolé, mais tout le "système" (familiale et/ou organisationnel) dans lequel il évolue.
- Le focus P.A.D.E.R : À travers une méthodoligie structurée, nous identifions les interactions dysfonctionnelles pour restaurer l'équilibre et la fluidité relationnelle.
- Le bénéfice : Alignement stratégique, résilience collective face aux changements et sortie durable des conflits répétitifs.
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30 minutes gratuites pour en savoir plus
Le coaching d'équipe approche systémique & psychosociale
LE COACHING ET L'ART-THÉRAPIE S'APPUIENT SUR :
La relation : Elle est basée sur une écoute active et bienveillante, des échanges sans jugements et en toute confiance. Une ambiance dynamique mais détendue et enthousiasme qui permet de développer le processus permettant la mise en place d'un travail en douceur et en profondeur sur des bases solides.
La discrétion : Le respect d'un code de déontologie est essentiel, celui de l'AFRATAPEM pour l'art-thérapie peut être lu dans les articles de ce site. Celui du coach est sur le site de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché, pour moi, ce sera l'EMCC, conseil international de coaching, du mentorat, de la supervision et de la médiation :
https://www.emccfrance.org/wp-content/uploads/20170418_FR_WEB_livret.pdf
L'unicité : Chaque personne comme chaque entreprise est unique. Chacun à son histoire, ses valeurs, ses talents, ses croyances et ses ressources. Chacun doit avoir un programme personnalisé qui respecte son rythme, son mode de fonctionnement et sa rapidité d'analyse ou de réflexion.
La démarche humaniste et systémique : La personne est prise dans globalité (pensée/émotion/intuition/ histoire), mais aussi les différents systèmes (prof/social/environnemental). Par un ensemble de feed-back, la personne trouve ses propres réponses dans les situations existentielles auxquelles elle est confrontée.
Le coaching est basé sur l'ici et maintenant : Il aide la personne à prendre conscience de ses difficultés et à les travailler. Il prendre en compte la communication et les interactions entre les individus pour rendre plus fluide la relation aux autres.
Laurence BOURGOIS sort des sentiers battus pour faire avancer :
Laurence pratique une approche systémique dans son coaching. Elle aide à faire émerger et s'appuie sur la thérapie brève, les neurosciences et la psychologie sociale. Mais aussi sur la capacité rare à comprendre le fonctionnement des atypiques, ceux qui échappent aux cases habituelles.
Une experte de l'intelligence émotionnelle :
Émotions, empathie, stress, angoisse : c'est son terrain de prédilection depuis ses premières lectures sur les émotions et l'intuition. A. Damasio, Salovey & Mayer, Goleman, Mikolajczyk, Kotsou dont les travaux sur l'intelligence émotionnelle dans le management ont marqué sa pratique ou encore plus récemment C. Haag pour les personnes et des Dirigeants mais aussi Louis Quéré et bien d'autres nourrissent une curiosité qui ne s'éteint jamais.
Une écoute qui fait mouche :
Un parcours personnel et professionnel diversifié, hygiène de vie exigeante, Laurence accompagne chaque membre d'une famille en respectant l'individualité propre à chaque âge de la vie, avec une communication simple et fluide, rassurante. Son efficacité se lit au quotidien dans le lien social qu'elle crée spontanément - une priorité pas un supplément.
Elle sait construire la confiance. Elle la doit à ses outils, à commencer par l'art-thérapie pratiquée en cancérologie, et à une culture littéraire & scientifique solide. Son intuition et son hyper-empathie lui permettent de saisir une situation, une problématique, en un temps record.
Libérer, plutôt que contenir :
Peur, angoisse, phobie, stress, anxiété : Laurence s'investi pour libérer la personne de ses blocages émotionnels, tout en préservant la cohésion familiale. Sa conviction : mieux se comprendre, c'est la condition pour mieux comprendre l'autre. La communication est le socle de toute relation qui tient.
Une authenticité qui ne cherche pas à plaire :
Ses valeurs puisent dans ses racines familiales, agricoles et rurales. Laurence sait qu'elle bouscule parfois les codes. Elle est directe, parfois incisive mais elle reste une professionnelle bienveillante, persévérante, fidèle à sa philosophie dans l'intérêt de tous.
Elle n'est pas là pour plaire. Elle est là pour vous faire avancer. Cela suppose, parfois, d'oser dire ce qui fait mal ou ce qui doit être dit. La prise de conscience, si l'on peut l'appeler ainsi est rarement confortable mais elle est le prix du changement ou de l'évolution.
Formations :
Laurence est à la fois thérapeute (École de tours et D.U d'art-thérapie de la faculté de médecine de Tours) et Coach professionnel d'équipe en entreprise (Master 2 en psychosociaux Paris 8) et formée à l'approche systémique.
Il est utile et urgent de cultiver
les compétences d'intelligence émotionnelle
Pour reconnaître, comprendre, réguler et tirer parti :
1 - Des émotions : ses réseaux sont aussi plus rapides que l'accès d'une information à la conscience. L'émotion précède la pensée, son émergence ne se contrôle pas.
2 - D'une meilleures flexibilité mentale : notre résilience et notre rapport au changement.
L'accélération du rythme et la révolution des connaissances nous imposent une apdaption.
3 - Du stress et du développement de son intuition.
Tout ces changement effrénés mettent notre organisme à rude épreuve.
Les incertitudes, la compétition, l'obligation de résultats, le surmenage peuvent conduire à l'anxiété,
l'impulsivité, au découragement, au désengagement voire à des altérations mentales et physiques durables.
4 - Des relations aux autres : les interactions et la qualité de la relation sont des domaines qui ont largement bénéficié des avancées en neurosciences cognitives.
5 - D'une prise de décision rapide et efficace : les émotions sont à la base de nos jugements.
Le manque d'appréciation d'une émotion comme la peur ou la colère non maîtrisée peuvent conduire à une mauvaise décision.
6 - De l'intelligence collective : notre cerveau est social mais le développement des compétences acquises pour un manager
ou un leader lui demande souvent d'êetre en contradiction avec ses besoins et celui de son cerveau.
Vous pouvez me contacter par mail : lbourgois@arthele.com
par téléphone : 06 43 39 42 83
