"Rien ne nous emprisonne excepté nos pensées ; Rien ne nous limite excepté notre peur ; Rien ne nous contrôle excepté nos croyances"
Marianne WILLIAMSON
"On mesure
l'intelligence
d'un individu
à la quantité
d'incertitudes
qu'il est
capable
de supporter"
Emmanuel KANT
"Ce n'est pas
en disant aux
gens ce qu'ils
ont envie
d'entendre
qu'on les aide
à évoluer"
Laurent GOURNELLE
Le coaching s'est considérablement développé pour de nombreuses raisons : le besoin de retrouver du sens et surtout de savoir gérer les comportements humains.
Parce que chaque situation est unique, nos accompagnements s'adaptent à vos défis : le développement de talents, le renforcement de la cohésion d'équipe ou la gestion de conflits.
Le coaching oeuvre aux développements des sciences dites "molles", les soft skills et prends en compte le contexte structurel avec l'arrivée des générations "Y" et "Z" sur le marché de l'emploi et la difficulté à comprendre et à intégrer les différences intergénérationnelles.
Il permet de dépoussiérer les fausses croyances, d'enlever les préjugés, de percevoir les leviers à actionner et à réajuster votre jugement afin de libérer l'émergence de toutes les richesses intérieurs.
Son efficacité est de rendre son client compétent à résoudre son problème ou à trouver en lui les ressources afin de faire face au changement qu'il désire réaliser.
LANCEZ-VOUS ! « 30 minutes pour faire connaissance »
Le coach développe une attitude intérieur positive et génère la motivation.
Il s'adapte à la rapidité des changements que subissent les organisations, l'internationalisation et la nécessité de qualité.
Le coach n'est ni votre conseillé ni votre consultant !
Personne ne vous connait mieux que vous !
Le coach favorise aussi la qualité relationnelle professionnelle dans l' environnement. Que se soit pour surmonter un blocage, retrouver la confiance, atteindre ou clarifier des objectifs, améliorer le bien-être au travail ou libérer le potentiel existant, nous sommes là pour vous accompagner et avancer.
Un bon coaching permet de rendre son client compétent pour résoudre ses difficultés ou à trouver en lui les ressource pour faire face au changement qu'il désire réaliser. Il permet de dépoussiérer les croyances limitantes, d'enlever les préjugés et de percevoir les leviers à actionner pour réajuster son jugement et libérer l'émergence de toutes les richesses intérieurs.
C'est partir à la découverte du "MOI" et s'aventurer vers une meilleure connaissance de soi.
C'est se donner la possibilité de s'élever et de découvrir le potentiel bloqué et encore inexploré.
Ceux qui entreprennent un coaching peuvent s'attendre à une amélioration appréciable de leur productivité.
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Vous êtes l'expert de votre vie !
Le coach est le lien qui vous permet d'accéder au processus pour atteindre vos objectifs et votre efficience durable dans le temps. Le coach en intelligence émotionnelle permet de développer l'intuition, l'empathie, l'écoute active et la gestion des émotions donc indirectement le stress.
Il aide à retrouver le "bon sens" en vous aidant à prendre du recul. Vous gagner en relation de travail, en bien-être intérieur donc en sérénité.
Vous apprenez à être à l'écoute de votre corps et à retrouver vos besoins afin de garder l'équilibre de votre santé mental, physique, psychologique et émotionnelle.
N'oubliez pas que les émotions sont invisibles mais bien présentes et qu'elles ont beaucoup plus d'impact sur votre environnement que vous pouvez l'imaginez. De plus, elles sont contagieuses et peuvent contaminer en peu de temps tout un service durant plusieurs heures.
"N'oublions pas que les petites émotions sont les grandes capitaines de nos vie et qu'à celles-là nous y obéissons sans le savoir" Vincent VAN GOGH
LE COACHING ET L'ART-THÉRAPIE S'APPUIENT SUR :
La relation : Elle est basée sur une écoute active et bienveillante, des échanges sans jugements et en toute confiance. Une ambiance dynamique mais détendue et enthousiasme qui permet de développer le processus permettant la mise en place d'un travail en douceur et en profondeur sur des bases solides.
La discrétion : Le respect d'un code de déontologie est essentiel, celui de l'AFRATAPEM pour l'art-thérapie peut être lu dans les articles de ce site. Celui du coach est sur le site de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché, pour moi, ce sera l'EMCC, conseil international de coaching, du mentorat, de la supervision et de la médiation :
https://www.emccfrance.org/wp-content/uploads/20170418_FR_WEB_livret.pdf
L'unicité : Chaque personne comme chaque entreprise est unique. Chacun à son histoire, ses valeurs, ses talents, ses croyances et ses ressources. Chacun doit avoir un programme personnalisé qui respecte son rythme, son mode de fonctionnement et sa rapidité d'analyse ou de réflexion.
La démarche humaniste et systémique : La personne est prise dans globalité (pensée/émotion/intuition/ histoire), mais aussi les différents systèmes (prof/social/environnemental). Par un ensemble de feed-back, la personne trouve ses propres réponses dans les situations existentielles auxquelles elle est confrontée.
Le coaching est basé sur l'ici et maintenant : Il aide la personne à prendre conscience de ses difficultés et à les travailler. Il prendre en compte la communication et les interactions entre les individus pour rendre plus fluide la relation aux autres.
Laurence BOURGOIS sort des sentiers battus pour faire avancer :
Laurence pratique une approche systémique dans son coaching. Elle aide à faire émerger et s'appuie sur la thérapie brève, les neurosciences et la psychologie sociale. Mais aussi sur la capacité rare à comprendre le fonctionnement des atypiques, ceux qui échappent aux cases habituelles.
Une experte de l'intelligence émotionnelle :
Émotions, empathie, stress, angoisse : c'est son terrain de prédilection depuis ses premières lectures sur les émotions et l'intuition. A. Damasio, Salovey & Mayer, Goleman, Mikolajczyk, Kotsou dont les travaux sur l'intelligence émotionnelle dans le management ont marqué sa pratique ou encore plus récemment C. Haag pour les personnes et des Dirigeants mais aussi Louis Quéré et bien d'autres nourrissent une curiosité qui ne s'éteint jamais.
Une écoute qui fait mouche :
Un parcours personnel et professionnel diversifié, hygiène de vie exigeante, Laurence accompagne chaque membre d'une famille en respectant l'individualité propre à chaque âge de la vie, avec une communication simple et fluide, rassurante. Son efficacité se lit au quotidien dans le lien social qu'elle crée spontanément - une priorité pas un supplément.
Elle sait construire la confiance. Elle la doit à ses outils, à commencer par l'art-thérapie pratiquée en cancérologie, et à une culture littéraire & scientifique solide. Son intuition et son hyper-empathie lui permettent de saisir une situation, une problématique, en un temps record.
Libérer, plutôt que contenir :
Peur, angoisse, phobie, stress, anxiété : Laurence s'investi pour libérer la personne de ses blocages émotionnels, tout en préservant la cohésion familiale. Sa conviction : mieux se comprendre, c'est la condition pour mieux comprendre l'autre. La communication est le socle de toute relation qui tient.
Une authenticité qui ne cherche pas à plaire :
Ses valeurs puisent dans ses racines familiales, agricoles et rurales. Laurence sait qu'elle bouscule parfois les codes. Elle est directe, parfois incisive mais elle reste une professionnelle bienveillante, persévérante, fidèle à sa philosophie dans l'intérêt de tous.
Elle n'est pas là pour plaire. Elle est là pour vous faire avancer. Cela suppose, parfois, d'oser dire ce qui fait mal ou ce qui doit être dit. La prise de conscience, si l'on peut l'appeler ainsi est rarement confortable mais elle est le prix du changement ou de l'évolution.
Formations :
Laurence est à la fois thérapeute (École de tours et D.U d'art-thérapie de la faculté de médecine de Tours) et Coach professionnel d'équipe en entreprise (Master 2 en psychosociaux Paris 8) et formée à l'approche systémique.
Il est utile et urgent de cultiver
les compétences d'intelligence émotionnelle
Pour reconnaître, comprendre, réguler et tirer parti :
1 - Des émotions : ses réseaux sont aussi plus rapides que l'accès d'une information à la conscience. L'émotion précède la pensée, son émergence ne se contrôle pas.
2 - D'une meilleures flexibilité mentale : notre résilience et notre rapport au changement.
L'accélération du rythme et la révolution des connaissances nous imposent une apdaption.
3 - Du stress et du développement de son intuition.
Tout ces changement effrénés mettent notre organisme à rude épreuve.
Les incertitudes, la compétition, l'obligation de résultats, le surmenage peuvent conduire à l'anxiété,
l'impulsivité, au découragement, au désengagement voire à des altérations mentales et physiques durables.
4 - Des relations aux autres : les interactions et la qualité de la relation sont des domaines qui ont largement bénéficié des avancées en neurosciences cognitives.
5 - D'une prise de décision rapide et efficace : les émotions sont à la base de nos jugements.
Le manque d'appréciation d'une émotion comme la peur ou la colère non maîtrisée peuvent conduire à une mauvaise décision.
6 - De l'intelligence collective : notre cerveau est social mais le développement des compétences acquises pour un manager
ou un leader lui demande souvent d'êetre en contradiction avec ses besoins et celui de son cerveau.
Vous pouvez me contacter par mail : lbourgois@arthele.com
par téléphone : 06 43 39 42 83
